トップへもどる
キッズ@niftyの外 アット・ニフティの他のページ 有償サイト マークのせつめい
吹部の人〜??吹部じゃない人もお願いします! 私の学校の吹部は今年、顧問が変わりました。
今回来た先生は、去年まで違う学校で顧問として吹部をまとめコンクールB組金賞の結果を残していました
そのため始めはいい先生なのかと思っていたのですが、最近関わってる中で嫌になってきてしまいました。
その理由は、
@ とあるパートにだけすごく厳しくする(私はこのパートではありません)
A 夏のコンクールのことしか指導してくれない(他の入学式や離任式で演奏する曲は確認もしてくれない)
B 部員が何かミスをするとすぐ「あなたたちができないなら、私が顧問を降ります」などと何度も言ってくる

...主にこんな感じです。前の先生は微妙な所もあったけれど、すべての演奏をやり切れるよう指導してくださり、私たちを見捨てるようなことはしませんでした。今になってそのありがたみを感じています。
三年部員は私と同じ気持ちの人が多いですが、全員ではありません...
皆さんはこの先生のことどう思いますか?また、こういう経験をしたことがある人いますか?できれば、色々な人の正直な意見を聞きたいのでよろしくお願いします!!
twiceloveさん(選択なし・14さい)からの相談
とうこう日:2018年4月23日みんなの答え:7件

※SNSボタンについて

この相談に答える
※23:00〜6:00は回答の投稿はできません

みんなの答え

[ まえへ ]  1  [ つぎへ ]
7件中 1 〜 7件を表示
  • ひどい! 私は吹奏楽部でクラリネットを吹いています。

    うちの先生はすごくみんなのことを考えてくれるいい先生です。

    ひどいですね!みんなをうまくさせたいのかもしれませんが、もうちょっと気を配った方がいいと思います!

    嫌なら辞めるのも手かもしれません。

    担任の先生に相談してもいいと思います!
    clarinetさん(愛知・13さい)からの答え
    とうこう日:2018年4月25日
  • え…? 随分自分勝手だね…。
    吹部部長のクラリネットやってるよ!
    でも、その一言に部員の子に
    上手くなってもらいたいとか
    願いが込められてるかもしれんよ!
    その先生なりのやり方で
    教えてくれてるのかもだし!
    エネさん(栃木・11さい)からの答え
    とうこう日:2018年4月24日
  • こんにちは その先生は指導が下手だね。私の中学の時の先生はA部門で金賞を取らせてくれたよ。ダメ金だったけど笑

    私の先生も一部のパートを責めるのは良くあったよ。でもそれはそのパートがきちんとそれまでに仕上げて来なかった証拠だから。

    だから言われないように練習しないといけないと思う。そのパートだけ責めるってことは周りはちゃんと出来てるってことだから。

    もしその先生がそんな事一つも考えずに言ってるんだったらそれはまぁもうアレだね笑

    行事できちんと曲の指導をしてくれないのは本当におかしいね。B部門って事は人数が少ないって事だよね?先生がそんなだから人が集まらずB部門でしか金賞が取れないんだよ。その先生は別に凄くないし期待もしなくていいよ。自分達でどれだけ鍛えられるか。本当は良い先生を呼んだりして楽器の吹き方とか教えてもらうのが一番だけどそれが出来んからね。
    あー出来る事なら先生を連れて行きたいよ笑 そんな先生より分かりやすいし精神的にやられるけどめっさいい先生だった。

    頑張ってね。しか言えん泣
    では、またね(OvO)
    百合薔薇さん(選択なし・15さい)からの答え
    とうこう日:2018年4月24日
  • 嫌だね…。 私の学校の吹奏楽部の顧問は、めっちゃいい先生なんですが、、、大変ですね!!
    曲の確認をしてあげるのが…、
    サポートしてあげるのが…、
    アドバイスをしてあげるのが…、
    顧問の先生の役目ですよね!!
    誰かに、「おかしいと思います!!」って、言ってみてください!!!
    (私は、そういう相談は、よく親にします)

    良かったら参考にしてください!!!!
    応援してます!!!!!!!!!!!!!
    吹奏楽部さん(選択なし・13さい)からの答え
    とうこう日:2018年4月24日
  • ひどいと思う こんにちは!
    中学3年生のアスナです。

    私は、ひどいと思う。
    私も、2年の途中までは吹部でした。
    でも、先生が厳しいし、普通に嫌いだし、私のパートが練習している所に邪魔しに来て少し吹いてどっか行くことがよくあって、すごく嫌でやめました。
    ちなみにその先生は、前の年、金賞でした。
    だから、私はそういう先生にはちょっと反省してもらうのがいいと思います。
    何人かで校長先生の所にでも行って言いつけて、どうにかしてって行ってみたらいいと思います。

    でも、あくまでも私の意見です。
    (吹部をやめるのも一つの手です笑)
    アスナさん(選択なし・14さい)からの答え
    とうこう日:2018年4月24日
  • だいじょぶ こんにちは。私も吹奏楽部にはいっています。

    @先生が厳しくするのは、うまくなってほしいからだと思います。
    一つのパートだけに厳しくするというのであれば先生がその楽器を前にやっていたのではないのでしょうか。
    Aそれは吹奏楽部だけでなく学校のほうも困るのではないでしょうか。先生に直接言う。それしか解決策はないでしょう。
    Bコンクールを熱心に教えてくれる先生なら顧問をやめるということはほぼないでしょう。言わせておきましょう。

    先生が嫌になってきたというのであれば先生の立場になって考えてみてはどうでしょうか。先生も先生でなにか考えているはずです。私はそうしています。

    そして、先生にそれはやめてほしいとかああしてほしいということであるなら、まずは部長に相談をし、部員全員でミーティングをするのがいいでしょう。意見をまとめ、先生に直接言いましょう。これでよくなるのではないのでしょうか。部活に問題はつきものです。一人で解決しようとせずみんなで解決していきましょう!
    梨・リンゴちゃんさん(選択なし・15さい)からの答え
    とうこう日:2018年4月24日
  • うちも… うちの吹部も、同じです…そりゃこんな先生は嫌ですよね…うちなんか、勝手にコンクール曲を決められたり、私のパート(打楽器)にだけ厳しかったり、前の顧問のありがたみが感じるくらいです…
    嫌だったら、他の先生に相談してみるのもありだと思います。(うちはすでにみんな先生の愚痴を言っています。)
    顧問が嫌なのは、私も同じです。お互い頑張りましょう。
    なつ☆さん(富山・14さい)からの答え
    とうこう日:2018年4月24日
[ まえへ ]  1  [ つぎへ ]
7件中 1 〜 7件を表示

相談に答える

相談の答えを書くときのルール
短編小説への回答を書くときのルール
編集部よりのお願い
  • 回答には相談に対する回答内容(ないよう)を投稿してください。過度(かど)に自己紹介(しょうかい)等が書かれている場合は、スタッフにて削除(さくじょ)・非公開対応を行わせていただきます。
  • ニックネームを頻繁(ひんぱん)変更(へんこう)して、「元○○」というような説明を記載(きさい)することはやめてください。
  • 1部のユーザーになりすましの投稿が行われています。なりすましの投稿はやめてください。

ニックネーム

  • 20字まで
  • フルネーム(名字・名前の両方)が書かれた投稿(とうこう)紹介(しょうかい)できません
  • ニックネームを変更して「元○○」というような説明を記載(きさい)することはやめてください

せいべつ

   

ねんれい

  • 投稿できるのは5〜19さいです

都道府県(とどうふけん)

アイコン

           
           

答えのタイトル

  • 20字まで

答え

  • 500字まで
  • 自己紹介(しょうかい)は2行程度でお願いします。回答以外に過度(かど)な紹介等が書かれている場合は、非公開対応を行わせていただきます
※23:00〜6:00は回答の投稿はできません
※23:00〜6:00は相談の投稿はできません
実施中のアンケート
  • 調査アンケート:コスメ

    アンケート実施期間:〜5月13日まで

  • 調査アンケート:友だち・グループ

    アンケート実施期間:〜5月27日まで

カテゴリごとの新着相談
いろんな相談先があります
子供のSOSの相談窓口
いじめで困ったり、ともだちや先生のことで不安や悩みがあったりしたら、一人で悩まず、いつでもすぐ相談してね。
>>SNSで相談する
・電話で相談する
24時間子供SOSダイヤル(通話料無料)
>>地元の相談窓口を探す
チャイルドライン
18歳までの子どものための相談先です。あなたの思いを大切にしながら、どうしたらいいかを一緒に考えてくれるよ。
いまどきの小中学生クイズ:第6回
ニフティキッズのみんなの声で番組を一緒に作ろう!"
おうちの人とつくろう!わが家のインターネットルール
ニフティキッズ公式SNSのご紹介
ココカラ学園:Yahoo!きっず
トップへもどる
お問い合わせ おうちの方へ
(c)NIFTY Corporation