部員の顔色を伺うのがしんどいです。
部長(同級生)が情緒不安定で困っています。 機嫌が良い時はお互いに笑い合う程会話が弾むのですが、悪い時や悪くなってしまうと、急に言葉や態度がとても強くなります。いわゆる正論で返されるような感じです。 今の部長に決まったのは、正しい判断や指示を出すことができ、それこそ自分は機嫌を損ねてしまうことが少なくなりそうだと考えたからです。少人数で行っているので「関わらない」という選択肢はなく、話し合いや練習をしていかなければなりません。引退するまでの部活にこの話題を持ち込んで亀裂を入れたくありませんし、それで後輩を不安にさせたくもありません。 ただ、毎回の部活で「今日の機嫌はどうだろうか」と顔色を伺うのが少ししんどいです。 文脈がおかしい中、ここまで読んでくださりありがとうございます。 どうすれば、相手の機嫌を損ねることなく丸く関わっていくことができますか？
みんなの答え
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部長のために指摘しても良いと思う
ご機嫌伺いばかりではなくて ズバッという事も大事だと思いますけどね 部長自身も関わってて波があるって 自分がそうなってるって気付いてなくて 周りからそう言われたって事で ハッとするかもだし
同じ経験あります
南乃花です。高一です！ 私は，中学3年間、吹奏楽部に所属していました。 クラリネットを同学年のこ2人と、後輩4人でやっていました。 同じパートの同級生Aさんは、少しでも気に入らないことがあると，地団駄を踏んだり，部活を早退したり。。。 私はある日怒りが爆発してしまい、部活中に大号泣してしまい、２週間ほど、部活に行かなくなりました。 そのあと，形だけ仲直りをしました。その後も，その子は機嫌が悪くなることがよくありましたが、「あ、今は『正論モード』に入ったな。余裕がないんだな」と、一歩引いて観察者の視点を持つだけで、ダメージを軽減できましたよ！ 機嫌が悪い時は、必要最低限の報告に留め、雑談を控えて「業務連絡モード」に徹した方が絶対いいです。 辛いかもしれませんが，頑張ってください！