どうしたら皆をまとめられますか！！
私は今中2で吹奏楽部に入っています。もう少しで3年生の先輩が卒部してしまい、とても不安です。その理由が、今副部長（学年リーダー）を先輩の推薦からやらせてもらってて学年ミーティングを進めるなど色んな仕事をやっているのですが、先日行った学年ミーティングがすごく雰囲気が悪く、意見もあまり出ず1人ずつ言ってくださいという形になってしまいました。もう1人副書記（学年副リーダー）がいて、その子とは仲はいいけどあまり意見が合いません。私はちゃんとみんなの意見を聞いてそれをまとめたかったのにあまりにも雰囲気が悪すぎて少し感情的になってしまった部分もありました。来年部長になりたいという気持ちは少しあるんですけど、部長はみんなの意見を冷静に聞かなきゃいけないし、みんなが意見を言いやすい場を作らなきゃいけないから、私には無理かなと考えてしまいます。来年もし部長になったらと考えると、毎回自分を追い詰めてしまいます。追い詰めてもいいことないし、ストレスになってそれを部員に当ててしまったりしたら本当に嫌だし、だめだと思ってます。 これに加えてもう1つ悩んでいる点があって、学年ミーティング終わりに顧問の先生に匿名でクレーム？が入ったらしく、リーダーが思い通りに進めようとしてるなどと色々言われていたそうです。それについて顧問の先生からも色々話があって、意見が出なかったり雰囲気が悪くなってしまうのはリーダーのせいでは無いかと言われてしまいました。確かに私達も悪いところはありました。なおしていかなきゃいけないことも自覚しています。でも来年こんな状況で最高学年になって、コンクールでもいい結果を出せないと思うし、部活全体にも影響が出ると思います。長くなってしまいましたが、どういう風にリーダーは変わっていけばいいのか、話し合いをする上でどうしたらみんな意見が言いやすくなるか、雰囲気をよくできるか、説得力のある部長になるためにはどうしたらいいのか、吹奏楽部の人に限らず色んな方の意見が欲しいです！おねがいします！！
みんなの答え
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続きです！
2回目になるんですけどあゆゆです！ あとは、部員のいいところは素直に褒めて認めてあげてください！！例えばここのメロディーの部分上手くふけてるよ！こうしたらもっと良くなると思う！〇〇さんに 期待してるよ！って自信を持たせてあげる。褒められた側も嬉しいし、自分がわからなかった成長が実感できる他、褒める側も褒めた相手のいいところが自分の成長できる部分だから自分でも相手のいいところを取り入れること！ あと、大切なのは誰に対しても感謝の気持ちを忘れないこと。しっかりついてきてくれている部員や色々指導してくださっている顧問の先生に感謝の気持ちを忘れないってことかな！！！
最初はまとめるというよりも
クラブじゃないけど、高校生の頃に授業でまとめ役のリーダーを少しやってたのでアドバイスしますね！確かにリーダーってやっていくの凄く難しいと思うし、全然意見言わない子後輩とか自分とは性格が違う子にイライラして、仲良い同じグループの友達とか後輩からどうしたらいいか相談に乗ってもらってました。私が個人で出した答えはまず初めにしたのは同じグループのメンバーの個性を知ることが大事だし、雑談でもいいからこの先輩といると活動したいって思ってもらえる先輩を目指すようにしました。全員がこの吹奏楽部に入ってよかったなって思えるようにするためにはどうしたらいいかまず考えてみる。 あと、意見出さない子とかなんでもいいよって言う子に関してはいくつか選択肢を出して考えてもらう。で、なんでもいいって言われたら何個か提案するのでどっちか選んでください。なんでもいいはわからないのでやめてくださいって言ったらいいと思う。それでまとめるのわかんないってなったら顧問の先生に悩んでますって伝えたらいいんじゃないかな？一人でかかえ混みすぎててしんどくなってるから、もっと部員や顧問頼ってもいいと思うよー！