部活が崩壊状態！部長はどうするべき？

こんにちは(^^) はじめまして！ リリイと申します！ 今回は部活について相談させていただきます！ 私は吹奏楽部で部長を務めています。 私達の学校はそこそこ強くて一昨年までは6年連続コンクールで金賞を受賞していました。 しかし、昨年のコンクールの結果は銀賞。 そのときは皆で泣きまくりました。 今年こそは金賞を取ろう！ と、活動し始めているのですが...。 その吹奏楽部が崩壊しています。 色々ありますが、行動面がヤバイです。 返事がない、備品（譜面台など）の並べ方がひどい、行動が遅すぎるなどです。 先生や備品担当の係りの人なども何度も注意しているのですが直りません。 そこでこの前、副部長などとも話し合い部長の私が緊急ミーティングを開き、部員全員にもっとちゃんとやってほしいと話しました。 それから新入部員が入ってからの活動が始まりました。 しかし、2・3年生の意識はまだまだ低くあれだけ言ったのに、緊急ミーティングを開いてまで話したのに変わっていません。 しかも、その件で3年生で対立しています。 「返事などはしっかりするべき！」というグループと「返事とかなんでそこまで強制させられなきゃいけないの？」というグループとでわかれています。 「返事とかなんでそこまで強制させられなきゃいけないの？」というグループは私達のいないところでグチグチ色々言っています。 緊急ミーティングを開いた日も帰りに色々言っていたみたいです。 それにつられている2年生もいて、どれだけ部長の私や先生が注意や呼び掛けをしてもいっこうに変わりません。 新入部員は先輩の姿を見て育ちます。 返事は意思表示で、返事をすることによって分かることや分からないこともたくさんあります。 何より皆が「返事をしよう」「行動をテキパキしよう」と意識することで部としてもまとまりができ、目指すべき音楽にもまとまりや一体感がうまれ、より良い音楽を作れます。 そうすることで金賞への道も開けてくると思うんです。 ただ、その考えや意識が全く今の部員達にはないんです。 繰り返しになってしまいますが何回言っても変わらないんです。 そろそろ本気で悩んでいます。 もしよければ回答をくださったら嬉しいです。 ため口でも、辛口でもなんでもOKです。 まっています。